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2026年中职职业技能培训规章制度

第一章总则

第一条为规范学校职业技能培训全流程管理，深化岗课赛证融合育人模式，提升中职学生技能实操水平与就业适配能力，提高培训资金使用效益，防范培训管理风险，保障培训质量，依据《中华人民共和国职业教育法（2022年修订）》《职业技能培训规定》（人力资源和社会保障部令第37号）、《“技能中国行动”实施方案》《中等职业学校办学条件达标工程实施方案（2025-2027年）》及属地教育、人社部门关于职业技能等级认定、技能提升补贴管理的相关规定，结合学校2026年办学实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校面向全日制在册中职学生开展的各专业技能等级配套培训、面向在校学生开设的技能提升类拓展培训、面向社会群体开展的政府补贴类职业技能培训全流程管理，覆盖所有参与培训管理、教学组织、考务衔接的校内教职工、合作企业驻校师资、第三方评价机构驻点工作人员及全体参训学员。第三方合作机构派驻人员违反本制度规定的，学校有权终止合作并追究对应机构违约责任。

第三条学校职业技能培训管理坚持“产教协同、训考分离、质量优先、安全第一、公开透明”的总体原则，严格对接最新国家职业技能标准与产业岗位实操需求，不搞形式化培训，不降低培训标准，不违规收取费用，切实保障参训人员合法权益，确保培训结束后学员具备对应岗位的实操胜任能力。

第四条学校职业技能培训中心（以下简称培训中心）为