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应届生就业协议（三方协议）与劳动合同的衔接问题

近年来，我国高校毕业生规模持续增长，就业市场供需关系的调整叠加就业形态的多元化发展，使得应届生就业权益保护问题成为民生领域的关注焦点。作为应届生就业过程中两份最重要的法律文书，三方协议与劳动合同分别适用于就业意向确认和劳动关系建立两个不同阶段，但由于二者的签约时间存在先后差、部分条款内容存在重叠、各方主体对法律属性的认知存在偏差，衔接环节的纠纷发生率长期居高不下。据教育部高校学生司就业指导中心统计，每年应届生就业纠纷中，涉及三方协议与劳动合同衔接冲突的案件占比超过27%，且近四成纠纷会对毕业生的入职、落户、档案调转等核心权益造成实质性影响（教育部