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RSGL?020工厂加班申请核算管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂全员加班管理流程，统一加班申请、审批、值守、考勤核对、薪资核算、补休抵扣、台账归档全链条标准，杜绝无审批加班、私自加班、虚假加班、超时加班、核算错乱、补休滥用等问题，合法合规保障员工劳动报酬权益，同时严控工厂人力成本、规范生产排班秩序、规避用工风险，建立标准化、透明化、可追溯的加班管控与核算体系，结合国家劳动法规及工厂人事、生产管理制度，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体正式员工、合同制员工、试用期在岗员工，包含生产车间、技术、质检、仓储、后勤、行政、管理等所有岗位。覆盖加班事由申报、层级审批、现场值守、时长核定、考勤核对、加班薪资核算、补休调休管理、月度稽核、违规处置、档案留存等全部管理环节。劳务派遣、临时用工加班按双方合作协议执行，参照本制度流程管控。

第三条核心管理原则

本制度遵循先审批、后加班、无审批不计酬、真实值守、据实核算、合规控时、按劳计发、台账可溯的管理原则，严格禁止私自加班、自愿加班、虚假打卡加班、超时违规加班，坚持生产刚需优先、合理排班、严控非必要加班，兼顾用工合规、员工权益与工厂成本管控。

第四条职责分工

1.人事部（归口管理部门）：负责本制度推行、解释与修订；统筹加班审批管控、加班时长核定、考勤核对、薪资核算、补休台账管理、月度加班数据分析、用工