RSGL‑010 工厂员工降职调岗管理制度.docxVIP

RSGL?010工厂员工降职调岗管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂员工内部调岗、岗位调整、职务降职、职级调整等人事异动工作，统一调岗降职适用条件、审批流程、交接标准、薪资职级调整、档案更新及追责机制，杜绝随意调岗、私自换岗、违规降职、权责不清、流程混乱等管理问题，优化工厂人员岗位配置、优化人岗匹配、规范人事异动秩序、规避劳资风险与管理漏洞，保障工厂生产运营稳定及人事管理规范化、制度化、闭环化运行，结合本厂生产经营及人事管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体在职正式员工、试用期员工、技术岗、操作岗、后勤岗、管理岗、储备干部等所有在岗人员。覆盖全厂所有岗位的内部调动、跨部门调岗、同部门岗位调整、岗位职能变更、职级降级、职务降职、岗位降级试用等全部异动场景，所有员工调岗、降职工作均依照本制度执行。

第三条管理原则

本厂员工调岗降职管理严格遵循依规调整、人岗匹配、公开公正、流程合规、有据可依、平稳过渡、全程留痕、档案同步的核心原则，坚持“无依据不调岗、无审批不异动、无交接不上岗、无备案不生效”，杜绝个人随意申请、部门私自调换、管理层随意降职等违规行为。

第四条制度衔接

本制度为RSGL人事系列核心制度，与《RSGL?003工厂员工入职登记管理制度》《RSGL?004工厂员工档案建立管理制度》配套联动执行，同时适配本厂绩效考核管理制度、