服装厂员工培训管理制度.docx

服装厂员工培训管理制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》及行业基础标准，针对本厂生产流程不规范、员工技能参差不齐、培训效果不显等核心痛点，明确以规范培训流程、提升员工技能、降低生产损耗、增强安全意识为核心目标。

1、解决生产中因员工操作不熟练导致的次品率高问题；

2、提升新员工融入速度与老员工技能更新效率；

3、建立标准化培训体系，减少管理随意性。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、人事部等相关部门及全体正式员工，包括一线操作工、技术工、管理人员。新入职员工须100%接受岗前培训，试用期考核不合格者不予转正。试用期员工培训由人事部主责，生产部配合。

1、生产部负责技能操作培训；

2、质量