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2026年集团公司党建岗面试题及回答建议

一、综合分析题（共30分）

1.2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国企改革深化提升行动的关键之年。请结合集团公司实际，谈谈你对“高质量党建引领高质量发展”的理解，并列举具体举措。

答案(1)理解：党建是国企的“根”和“魂”。高质量党建意味着政治领导力强、基层组织力强、作风纪律严明，它能为企业发展把方向、管大局、保落实。高质量发展则要求企业在效率、效益、结构上实现优化。两者是辩证统一的，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

(2)举措：

?政治引领：建立“第一议题”制度，确保党中央决策部署在集团落地，将党建要求写入公司章程。

?融合机制：推行“党建+业务”项目化管理，设立党员先锋岗、突击队，解决核心技术攻关或市场拓展难题。

?干部人才：坚持党管干部原则，选拔懂党建、懂业务、懂管理的复合型干部。

?考核导向：完善党建考核与经营业绩考核“双挂钩”机制，杜绝“两张皮”。

解析本题考察考生的政治站位及理论联系实际的能力。回答需点出政治与业务的关系，避免空谈理论，必须落实到具体的管理机制和活动载体上。

二、专业知识题（共30分）

2.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定了党支部的“三会一课”制度。请简述“三会一课”的具体内容，并针对当前部分基层支部存在的“活动形式单一、党员参与度低”的问题，