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2026年员工绩效申诉考核试卷(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.员工对绩效考核结果提出申诉的，原则上应当在知道或应当知道考核结果之日起多少个工作日内提出？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

答案D

解析根据多数企业绩效管理制度，员工应在考核结果公布后10个工作日内提出申诉，逾期视为认可考核结果。

2.绩效申诉处理过程中，下列哪一项不属于受理范围？

A.考核数据计算错误

B.考核指标评分标准不一致

C.对考核结果不满意但无具体事实依据

D.考核程序存在明显瑕疵

答案C

解析申诉需以具体事实和理由为依据，单纯对结果不满意而不提供事实证据的，一般不予受理。

3.绩效申诉的第一受理主体通常是：

A.公司总经理

B.人力资源部

C.员工直属上级

D.工会主席

答案B

解析员工直属上级是被申诉对象之一，不宜作为第一受理主体。人力资源部作为绩效管理归口部门，通常承担申诉受理职能。

4.员工对人力资源部的申诉处理结果仍不服的，可以向哪个机构申请复核？

A.财务部

B.绩效申诉处理委员会

C.外部劳动仲裁机构

D.公司监事会

答案B

解析多数企业设绩效申诉处理委员会作为复核机构，成员一般包括分管领导、人力资源、工会及职工代表等。

5.绩效申诉处理委员会应在收到复核申请后多