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远程办公场景下的劳动法域外适用

一、远程办公场景下劳动法域外适用的基本范畴与现实背景

（一）劳动法域外适用的核心内涵界定

劳动法的域外适用，本质上是一国劳动法律规范的空间效力向境外延伸，针对具有涉外因素的劳动关系产生约束力的规则安排，具体涵盖两类核心场景：一是本国雇主雇佣境外劳动者以远程方式提供劳动时，本国劳动法是否可以适用；二是境外雇主雇佣本国居民在境内远程提供劳动时，本国劳动法是否可以适用。与普通民商事法律的域外适用不同，劳动法兼具公法属性与私法属性，其域外适用不仅涉及私主体之间的权益分配，还关系到一国对劳动者基本权益的保护底线、劳动力市场的监管秩序，因此不能完全套用普通民商事法律的冲突规则（李海明，2021）。传统语境下劳动法的域外适用场景多集中在劳务派遣、境外务工等劳动者跨境流动的情形，而远程办公模式下劳动者无需物理出境即可形成涉外劳动关系，进一步拓展了劳动法域外适用的场景边界，也让相关规则的适配性面临全新考验。

（二）远程办公催生劳动法域外适用需求的现实动因

远程办公模式的普及是劳动法域外适用需求爆发的核心推动力。随着数字通信技术的成熟，尤其是疫情之后全球用工模式的灵活化转型，跨境远程办公已经从少数行业的小众选择转变为普遍的用工形态。根据国际劳工组织发布的全球用工趋势报告，当前全球跨境远程办公的从业者规模较疫情前增长了三倍以上，其中亚太地区的增速最为显著，大量劳动者无需办