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2026年企业内部绩效考核协议.docx

2026年企业内部绩效考核协议

鉴于甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在2026年度于甲方担任__________职位期间的工作绩效进行评估与管理达成一致，特订立本协议。

第一条定义与术语

除非本协议另有规定，下列词语具有以下含义：

1.1“甲方”指本协议中所述的企业名称：_________________________。

1.2“乙方”指本协议中所述的员工姓名：_________________________。

1.3“绩效考核”指甲方依据本协议及相关制度对乙方在2026年度内的工作表现、能力和态度进行系统性评估的过程。

1.4“考核周期”指2026年度的绩效考核时间段划分，包括但不限于季度考核、半年度考核及年度考核。

1.5“关键绩效指标（KPI）”指衡量乙方工作结果的关键量化或可衡量参数。

1.6“关键能力/行为”指乙方岗位所需的核心能力素质及工作态度标准。

1.7“绩效等级”指对乙方绩效考核结果进行的定性评价，通常分为优秀、良好、合格、需改进等。

1.8“直接上级/考核者”指负责对乙方进行绩效考核的直接主管或指定人员。

1.9“员工代表/申诉人”指因考核事宜提出申诉的乙方本人。

第二条考核原则

甲乙双方确认，绩效考核应遵循以下原则：

2.1客观公正原则：考核基于事实、数据和客观标准，避免主观偏见。