原创力文档2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1、简述关键事件法的定义及优缺点。
定义:关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。
这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为
以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。
请简要说明企业工资奖金调整方案的计方
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