08-09明德小学绩效工资考核发放方案.docVIP

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明德小学绩效工资考核发放方案

(2008—2009年度)

按照中学要求,学校根据岗位责任和管理制度,严格考核发放绩效工资。考核实行百分制,按过程管理40％＋结果55％＋评教（评议）5％﹦个人所得分的办法,计算到人。

一、过程管理40分

过程管理按岗位纪律、职业道德、教育教学过程和部门工作两部分考核,每学期按五个月计算,每月20分,合计100分,再乘以40％即为教师个人得分。过程管理实行负分记分法,每月扣完为止。一月一小计,期末相加算出分值。

(一)岗位纪律、职业道德、教育教学过程。

1.上课、早晚自习、办公迟到或早退5分钟扣1分,10分钟扣2分,10分钟以上作误课处理扣5分。

2.病假累计一天扣0.5分；事假累计一天扣1分；旷工每半天扣2分；星期天不按时到校者一次扣1分,有特殊事请假者扣0.5分。

3、值勤教师不履行职责者(带操、查寝、监队、记帐、填写校务日志)扣1分。

4、上课接打手机,随意出教室一次扣1分。

5.体罚学生造成影响者视情节轻重一次扣1-5分。

6、不按课