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RSGL?038｜工厂员工辞退开除管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂员工劳动关系解除、辞退、开除、劝退、自离认定全流程管理，统一离职定性标准、审批流程、工作交接、薪资结算、经济补偿、档案留存及风险管控规则，杜绝随意辞退、人情处理、流程缺失、结算混乱等用工乱象。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规，结合工厂人事惩戒体系、生产管理实际，建立合法合规、事实清晰、证据确凿、流程闭环、权责分明的离职管控体系，保障工厂与员工双向合法权益，规避劳动纠纷与用工风险，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体在岗员工，包含试用期员工、正式员工、生产一线、技术质检、仓储物流、设备运维、行政文职、各级管理人员、储备干部等所有岗位人员。全面覆盖员工劝退、合规辞退、违纪开除、自动离职、试用期不合格解除、绩效不达标解除、劳动关系终止、薪资结算、交接归档、黑名单管控等全部管理场景，为工厂人事异动终极处置制度，全厂各部门必须严格遵照执行。

第三条名词定义与区分标准

为统一执行口径，明确四类劳动关系解除类型，互不混淆、依规适用：

1、劝退（协商解除）：员工能力不匹配、岗位不适配、绩效长期不达标、轻微不适岗，由工厂协商引导员工主动离职，双方协商一致解除劳动关系，人性化处置、减少争议。

2、辞退（合规无责解除）：员工不符合录用条件、绩效长期不合格、客观岗