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员工外部获奖的知识产权

一、员工外部获奖知识产权的基本内涵与界定

（一）核心概念的范畴厘定

员工外部获奖的知识产权，是指用人单位的在职员工，参与由政府部门、行业协会、第三方专业机构等非本单位主体举办的各类公开评选、技能竞赛、创新赛事、创意征集等活动，所产出的获奖成果对应的各类知识产权，既包括发明、实用新型、外观设计等工业产权，也包括文字作品、美术作品、视听作品、计算机软件等著作权，还包括商业秘密、集成电路布图设计等其他类型的知识产权成果。从参与场景来看，这类获奖活动既包括员工主动以个人名义报名参与的赛事，也包括用人单位统一组织、以单位或员工个人名义报名参与的外部评选，其核心特征是成果的评价主体为单位外部的第三方机构，成果本身具备一定的行业认可度与公共传播属性（国家知识产权局，2021）。和普通的知识产权成果相比，这类获奖成果往往已经经过了专业机构的筛选与评估，本身的创新性、实用性已经得到了市场或行业的初步验证，因此大多具备较高的商业转化价值，也是近些年劳资双方知识产权纠纷的高发领域。

（二）与普通职务知识产权的差异化特征

员工外部获奖的知识产权和常规的职务知识产权存在三点明显差异。首先是成果的产出动因不同，普通职务知识产权大多是为了完成用人单位布置的本职工作任务、满足单位生产经营的直接需求产出的，而外部获奖的知识产权，其直接产出动因是参与外部赛事评选、获取相关荣誉或赛事奖励，部分成