铝业公司人力资源准则.docx

铝业公司人力资源准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《安全生产法》及行业标准，结合公司铝制品加工特性，解决工序衔接不畅、质量波动大、能耗物耗高问题，规范人力资源管理，提升组织效能，降低运营风险。

1、明确岗位职责与操作规范，保障生产连续性；

2、强化质量与安全意识，减少次品与事故发生；

3、优化人力资源配置，控制人力成本。

(二)适用范围：覆盖公司生产部、质量部、设备部、仓储部、人力资源部等部门及全体正式员工，一线操作工须严格执行岗位规程，外包人员按协议管理，供应商准入参照本制度标准。例外场景需部门负责人书面说明。

1、生产部主管及班组长职责执行本制度；

2、质量部对原材料、成品全流程检