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员工个人信息安全保护

随着数字技术在企业管理场景的全面普及，越来越多的企业开始采用数字化工具完成人员招聘、考勤管理、薪酬发放、绩效评估等全流程人力管理工作，在此过程中必然会收集、存储大量员工的个人信息。但与之相对的是，职场场景个人信息侵权事件频发，过度采集、违规泄露、不当使用员工个人信息的情况屡见不鲜，不仅侵害了劳动者的合法权益，也给企业带来了不小的合规风险。做好员工个人信息安全保护，既是兼顾企业管理效率与劳动者权益保障的核心命题，也是数字时代完善社会治理体系的重要组成部分，具有十分重要的现实意义。

一、员工个人信息安全保护的内涵与现实价值

（一）员工个人信息的范畴界定

员工个人信息指的是企业在劳动关系建立、存续、终止的全流程中，收集到的能够识别特定劳动者身份的各类信息，既包括姓名、身份证号、联系方式、家庭住址、银行卡号、学历履历等基础身份信息，也包括健康状况、生物识别信息、婚育状况、工作通讯记录、考勤轨迹等衍生信息。其中生物识别、健康医疗、金融账户等信息属于敏感个人信息，一旦泄露或者被非法使用，极易导致劳动者的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到威胁，需要受到更严格的保护。全国信息安全标准化技术委员会发布的《个人信息安全规范》明确将劳动关系场景下的个人信息纳入调整范围，强调企业收集员工信息必须限定在“与履行劳动合同直接相关”的范畴内，超出这一范围的私人信息，企业无权强制收集（全