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2026年特殊情形奖惩判定细则

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年用工场景多元化、数字工具普及化、风险场景复杂化的管理需求，填补常规奖惩制度未覆盖的特殊场景管理空白，明确偶发性、高影响性特殊事件的奖惩判定标准，保障公司权益与员工合法利益相统一，强化员工行为正向引导，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于所有与公司存在用工关联的人员，包括全职员工、非全日制用工、实习生、外包派驻人员、项目合作驻场人员等。本细则为公司常规奖惩管理制度的补充文件，常规奖惩场景适用原有制度，特殊情形优先适用本细则，两类规则出现冲突时以本细则为准。

1.3特殊情形定义

本细则所指特殊情形，是指未纳入