服务业员工离职诱因与留存策略解析.pptVIP

超市员工

流失的原因及对策;沃尔玛的成功经验;超市人员现实状况;人员流失危害;超市人才为何流失;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;员工流失原因;留住员工的方法;在《三国演义》中有这么一种故事：

“赔了夫人又折兵”

留住人才的

十大锦囊

;留才锦囊一;留才锦囊二;

当然，在清理南郭先生出局的同步，也不能忘记搜寻企业内部的千里马。因为这不但能为企业的优秀人才提供了更加好的发展平台，也能有效地强化人才的忠诚度，进而确保企业的人才流失率始终维持在一种较低的水准。作为一名企业管理者，千万不能犯打着灯笼在外招才，而让企业内部的千里马“骈死于槽枥之间”的低档错误。

;留才锦囊三;第一就是与企业同行同类岗位的横向比较，审阅企业的薪酬所处的层次；

第二是就是在组织内部进行纵向薪酬比较，审阅企业核心人才的薪酬是否在企业内部同样处于“核心”位置。正所谓好马配好鞍，喂好草才能跑的快，对于核心性人才给予“核心性”薪酬，不但是一种显性的价值回报，更是对其一种隐性的鞭策。