人力资源总监员工招聘效率绩效衡量表.docxVIP

人力资源总监员工招聘效率绩效衡量表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效率（30%）

招聘周期

招聘周期短，效率高；招聘周期长，效率低。

10

招聘效率（30%）

招聘成本

招聘成本低于预算，成本控制良好；招聘成本超过预算，成本控制不理想。

10

招聘效率（30%）

招聘质量

新员工试用期合格率高，招聘质量好；新员工试用期合格率低，招聘质量差。

10

招聘效率（30%）

招聘渠道满意度

招聘渠道满意度高，渠道选择合理；招聘渠道满意度低，渠道选择不合理。

10

招聘效率（30%）

招聘数量达成率

招聘数量达到或超过预期，招聘数量充足；招聘数量未达预期，招聘数量不足。

10

招聘流程优化（25%）

招聘流程简化

招聘流程简化，效率提高；招聘流程复杂，效率低。

5

招聘流程优化（25%）

招聘信息化

招聘流程信息化程度高，数据处理速度快；招聘流程信息化程度低，数据处理速度慢。

5

招聘流程优化（25%）

招聘团队协作

招聘团队协作紧密，工作高效；招聘团队协作不佳，工作低效。

5

招聘流程优化（25%）

招聘数据分析

招聘数据分析准确，策略优化有效；招聘数据分析不准确，策略优化无效。

5

招聘流程优化（25%）

招聘流程改进

能够有效改进招聘流程，提高效率；无法有效改进招聘流程，效率提升不明显。

5

内部沟通与协作（20%）

需求沟通

需求沟通