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产假工资的发放标准

一、产假工资的基础内涵与制度定位

（一）产假工资的核心概念界定

很多劳动者容易将产假工资与生育津贴混淆，实际上二者属于既有联系又有区别的两个概念。简单来说，生育津贴是生育保险基金为参保女职工发放的生育期间补贴，而产假工资是用人单位为生育女职工发放的劳动报酬，二者的发放主体、资金来源、计发规则都存在明显差异。我国现行政策明确，当生育津贴标准低于女职工产假前实际工资水平时，用人单位需要补足差额部分，这部分补足的金额也属于产假工资的组成部分（人力资源和社会保障部，2021）。从实际属性来看，产假工资是对女职工生育期间收入损失的补偿，核心目标是确保女职工在生育、休养期间不会因为中断