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企业股权激励中的服务期约定效力

一、引言

近年来，随着人才成为企业核心竞争力的核心组成部分，股权激励已经成为越来越多企业吸引、保留核心技术与管理人才的重要激励工具。作为股权激励计划的核心条款之一，服务期约定通过绑定激励对象的服务年限，实现企业长期投入与员工长期服务的对价平衡，但是由于当前法律层面尚未对股权激励中的服务期约定作出明确的专门规定，相关的纠纷数量逐年攀升。中国司法大数据研究院发布的相关报告显示，近年全国法院受理的股权激励纠纷案件年均增速超过三成，其中近六成案件的核心争议点就是服务期约定的效力认定问题（中国司法大数据研究院，2022）。明确股权激励中服务期约定的效力认定规则，不仅能够为