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劳务派遣员工侵权责任及案例

一、引言

随着我国灵活用工市场的快速发展，劳务派遣作为一种成熟的灵活用工模式，已经广泛应用于制造业、服务业、公共服务等多个领域的辅助性、替代性、临时性岗位，在降低企业用工成本、促进劳动力资源灵活配置方面发挥了重要作用。但由于劳务派遣本身存在“雇佣与使用相分离”的特殊性，三方主体权责边界模糊的问题长期存在，相关侵权纠纷数量也呈现逐年上升的趋势。据人力资源和社会保障部劳动科学研究所的调研数据显示，近年来我国涉及劳务派遣的劳动争议及第三方侵权案件年增长率保持在10%以上，大量纠纷中出现派遣单位与用工单位互相推诿责任的情况，导致被侵权人权益难以得到及时保障（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。本文将从劳务派遣侵权责任的基础理论出发，梳理现行法律框架下的责任认定规则，结合典型案例拆解不同场景下的权责划分标准，并提出针对性的风险防控建议，为劳务派遣市场各方主体明确权责边界、维护合法权益提供参考。

二、劳务派遣侵权责任的基础理论概述

（一）劳务派遣的核心法律界定

劳务派遣是区别于传统标准劳动关系的特殊用工形态，其核心特征是“雇佣与使用相分离”，即涉及三方主体、两层法律关系：三方主体分别是作为用人单位的劳务派遣单位、作为实际用工方的用工单位，以及被派遣劳动者；两层法律关系分别是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间的民事合作