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新员工融入团队引导手册（完整版）

为进一步规范新员工入职全流程引导动作，降低新人岗位适配周期，提升整体团队协作效率，保障新员工合法劳动权益，所有流程设计均严格参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定制定，所有入职人员、带教导师、部门负责人、人力行政岗位工作人员必须严格遵照执行。本手册适用于所有正式签订劳动合同的全职新员工，试用期员工、劳务派遣人员可参照对应条款执行。

第一章入职首日全流程引导

一、入职前24小时筹备工作

1.工位及物资筹备

人力行政岗工作人员需要在新员工报到前1个工作日完成所有工位筹备工作，工位距离最近消防通道不得超过15米，桌面配备16G内存以上办公电脑、有线静音鼠标、400页空白笔记本2本、黑色签字笔3支、定制带照片工牌、全区域通行门禁卡、办公系统初始账号密码条、小型桌面绿植1盆，同步开通工位对应饮用水直饮权限、打印设备使用权限，提前调试好显示器高度、座椅升降档位，确保新员工到岗后可以直接投入使用。

2.对接人提前告知事项

人力岗提前1个工作日向对应部门指定的带教导师发送入职提醒通知，明确要求带教导师在报到当日9点10分在一楼大堂等候新员工，提前把新员工的姓名、应聘岗位、预计入职时间同步给部门所有在岗人员，在部门内部工作群发布欢迎预告，提醒所有在岗人员当日主动和新员工做简单自我