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女职工哺乳期调岗降薪案例

随着我国生育政策的调整，职场女性的生育权益保障逐渐成为社会关注的焦点。其中，哺乳期女职工遭遇调岗降薪是劳动争议领域的高发类型，这类行为不仅侵犯了女职工的合法劳动权益，也不利于生育友好型社会的构建。本文将结合典型司法案例，从法律认定、纠纷诱因、优化路径等多个维度展开分析，为哺乳期女职工权益保障提供参考。

一、典型案例基本概况

（一）案例当事人与涉事企业背景

本案当事人李女士为化名，此前在某商贸有限公司任职市场部品牌策划主管，已在该公司工作4年，双方签订了无固定期限劳动合同，约定劳动报酬为固定底薪加绩效奖金，在岗期间李女士的月平均收入约一万五千元。李女士生育后休完法定产假返回公司报到，此时尚处于法定哺乳期内，距离哺乳期结束还有近8个月时间。涉事企业为本地中型商贸企业，共有员工两百余人，此前未建立专门的三期女职工劳动保护制度，人事管理体系的合规性存在明显短板。

（二）纠纷发生的完整始末

李女士返回公司报到当日，人事部门直接向其送达了书面调岗通知，未提前与李女士进行任何协商。通知中写明因李女士原主管岗位已另行安排人员，结合哺乳期女职工的生理特点，将其调整至行政部前台岗位，薪资调整为每月五千元，且不再享受原岗位的绩效奖金、交通补贴等福利。公司给出的调岗理由为原岗位需要频繁出差、不定期加班，不适合哺乳期女职工，调岗是出于对李女士的照顾。

李女士当场对调岗降薪决定提出异