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2026年员工晋升使用制度

第一章总则

第一条为进一步畅通内部职业发展通道，构建能上能下、公平公正的人才选拔机制，精准匹配岗位需求与人才能力，激发员工干事创业活力，杜绝晋升领域不正之风，打造高素质专业化人才梯队，保障公司战略目标落地，制定本制度。

第二条本制度制定依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及国家相关人事管理政策、公司章程、人力资源管理总纲相关规定，结合2026年度公司组织架构调整、人才梯队建设实际需求编制。

第三条本制度适用于公司总部各职能部门、各区域事业部、各全资及控股子公司（以下简称“各单位”）所有与公司签订3年及以上正式劳动合同、连续在岗满1年的正式员工；劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员、外部柔性引进人员不适用本制度；公司高层管理人员（含子公司领导班子成员）晋升按照上级单位干部管理权限相关规定执行，不适用本制度。

第四条员工晋升管理工作严格遵循以下原则：

（一）党管人才、德才兼备。坚持正确用人导向，把政治素养、职业道德放在首位，选拔品德端正、能力突出、作风过硬的员工到更高岗位履职；

（二）公开透明、竞争择优。所有晋升岗位、资格标准、操作流程、评审结果全程公开，杜绝暗箱操作，通过公平竞争选拔优秀人才；

（三）人岗相适、注重实绩。不唯学历、不唯资历、不唯年龄，重点考察员工实际工作业绩、岗位匹配度，确保选拔人员能