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劳动关系协调员法律知识与应用习题

考核对象：劳动关系协调员职业技能等级认定（中级）考生

题型分值分布：

-单项选择题（10题，每题2分，共20分）

-填空题（10题，每题2分，共20分）

-判断题（10题，每题2分，共20分）

-简答题（8题，每题2分，共16分）

-应用题（8题，每题4分，共24分）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职并办理入职手续的日期

B.用人单位与劳动者协商一致并签订口头协议的日期

C.劳动者开始实际提供劳动的日期

D.用人单位发布招聘公告并收到简历的日期

参考答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而非签署书面文件或办理入职手续的日期。用人单位在用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需支付双倍工资。选项A、B、D均不符合法律定义，只有C项正确。

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该条款的约定是否合法？（）

A.合法，因为双方协商一致