人力资源管理师绩效考核与激励策略习题.docxVIP

人力资源管理师绩效考核与激励策略习题

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-单项选择题（10题，每题2分，共20分）

-填空题（10题，每题2分，共20分）

-判断题（10题，每题2分，共20分）

-简答题（8题，每题2分，共16分）

-应用题（8题，每题4分，共24分）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效考核的目的不包括以下哪项？

A.评估员工工作表现，为薪酬调整提供依据

B.促进组织目标与个人目标的一致性

C.作为员工晋升的唯一标准

D.提高员工工作满意度，增强组织凝聚力

参考答案：C

解析：绩效考核的主要目的包括评估员工表现、改进工作流程、激励员工等，但通常不作为晋升的唯一标准，而是结合其他因素综合判断。选项A、B、D均属于绩效考核的常见目的，而C选项过于绝对化，不符合实际管理需求。

2.在绩效考核方法中，关键绩效指标（KPI）法的核心特征是什么？

A.基于员工主观评价，强调行为表现

B.通过360度反馈，收集多方意见

C.设定可量化的目标，与组织战略挂钩

D.采用强制分布法，确保评价差异化

参考答案：C

解析：KPI法强调量化目标，与组织战略紧密相关，通过设定具体指标来衡量绩效