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事业单位工作人员处分暂行实施细则

第一章总则

第一条为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法依规履职，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》等有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于事业单位中所有在编在册的工作人员，以及与事业单位签订聘用合同并在岗工作的人员。参照公务员法管理的事业单位工作人员，以及事业单位中任免机关任命的领导人员，其处分管理另有规定的，从其规定。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持党管干部、党管人才原则；坚持公平公正、实事求是原则；坚持惩前毖后、治病救人方针；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

其中，警告的受处分期间为六个月；记过的受处分期间为十二个月；降低岗位等级或者撤职的受处分期间为二十四个月。受处分期间自处分决定生效之日起计算。

第五条事业单位工作人员涉嫌违纪违法，已经被立案审查调查的，在审查调查期间，不得解除聘用合同、不得办理退休手续、不得出国（境）。未经批准，不得交流调动。

第二章违纪违规行为及其适用的处分

第六条事业单位工作人员有下列违反政治纪律行为之一的，给予记过以上处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：