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机关培训费管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范机关培训工作，加强培训费管理，提高资金使用效益，推进学习型机关建设，根据《中华人民共和国预算法》《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及上级财政部门关于机关培训费管理的有关规定，结合本机关实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于机关各部室、各直属机构及所属事业单位（以下简称“各单位”）使用财政拨款、非税收入及其他自有资金安排的，用于各类培训项目支出的费用管理。

第三条机关培训费管理遵循“先有预算、后有支出，计划管理、严格审批，厉行节约、讲求效益”的原则。各单位应当将培训工作纳入年度工作计划，未列入年度计划的培训项目原则上不得开展。

第四条培训费实行综合定额标准与分项定额标准相结合的控制方式。各项开支应当严格执行国家及本地区规定的标准，严禁超标准、超范围列支。

第二章培训分类与计划管理

第五条机关培训按照对象和内容分为以下五类：

1.政治理论与党性修养培训。重点围绕党的最新理论成果、党章党规党纪、理想信念教育等开展。

2.履职能力与业务技能培训。针对不同岗位的职能需求，开展法律法规、政策解读、专项业务操作、前沿技术知识等培训。

3.新录用人员初任培训。针对新录用公务员及事业单位人员开展的适应性及基础性培训。

4.任职晋升培训。针对晋升职务或职级的人员开展的管理能力与领导艺术培训。