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事业单位人员培训教育管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范和加强本单位人员培训教育管理工作，全面提升工作人员的政治素质、业务能力和综合素养，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《干部教育培训工作条例》及国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本单位全体在编在岗工作人员，以及与本单位签订劳动合同的聘用人员、劳务派遣人员的培训教育管理工作。

第三条培训教育管理工作坚持以下原则：

（一）政治引领，服务大局。将政治理论学习贯穿培训全过程，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧密围绕单位核心职能和长远发展规划开展教育培训。

（二）全员参与，分类实施。实现培训教育全覆盖，针对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的不同特点，实施分类分级培训。

（三）学用结合，注重实效。坚持理论联系实际，强化培训成果转化，将培训学习与解决实际工作问题、提升工作效能紧密结合。

（四）统筹规划，规范管理。建立健全培训教育管理体系，统筹内外资源，优化培训流程，严格考核评估，确保培训工作有序高效运行。

第二章职责分工

第四条单位党组（党委）是培训教育管理工作的领导核心，负责审议培训教育中长期规划、年度计划及重大培训项目方案，研究解决培训工作中的重大问题，将培训教育工作纳入单位年度整