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员工个人数据可携带权的劳动法适用

随着数字经济的快速发展，用工场景的数字化转型不断深入，用人单位在日常管理过程中收集、存储的员工个人数据类型愈发丰富，从基础的身份信息、考勤数据、绩效记录，到履职过程中产生的工作成果、健康监测数据、行为画像等，这些数据既具备个人人格属性，也与用人单位的用工管理需求、经营利益深度绑定。我国个人信息保护法正式确立了个人信息可携带权的法定权利地位，为劳动者主张自身数据权利提供了上位法依据，但由于劳动关系具有从属性的特殊属性，单纯适用个人信息保护法的一般规则难以有效平衡劳动者与用人单位的利益冲突，也无法充分保障处于弱势地位的劳动者的合法权益。因此，探讨员工个人数据可携带