用人单位以员工违反职业道德解除合同的案例.docxVIP

用人单位以员工违反职业道德解除合同的案例

一、劳动关系语境下职业道德的内涵与适用边界

（一）职业道德的法定内涵

要厘清用人单位以违反职业道德解除劳动合同的合法性边界，首先要明确劳动关系语境下职业道德的具体含义。不同于普通社会道德，劳动关系中的职业道德是与劳动者的岗位属性、职业职责直接绑定的行为准则，是法律对劳动者提出的最低限度的职业操守要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然没有直接将“违反职业道德”列为解除劳动合同的法定情形，但该条中“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，实际上已经将职业道德的核心要求纳入了解除合同的法定事由范畴。最高人民法院民事审判第一庭在对劳动争议司法解释的解读中明确提出，职业道德是劳动者在职业活动中应当遵循的基本行为准则，是社会公序良俗在职业领域的具体化，即使未被明确写入用人单位的规章制度，只要属于行业内普遍认可、与劳动者核心职责直接相关的要求，就可以作为判断劳动者行为是否适当的依据（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。从属性上来说，职业道德兼具法律义务和道德义务的双重属性，一方面部分核心职业道德要求已经被纳入各行业的监管规范当中，具有准法律的约束力，另一方面其也承载了社会公众对特定职业的行为期待，违背职业道德的行为不仅会损害用人单位的利益，也会损害整个行业的社会声誉。

（二）用人单位适用“违反职业道