2026年人力资源管理师《人力资源规划》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源规划》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制详细的招聘计划

B.制定员工培训方案

C.确定组织未来所需的人才数量、质量和结构

D.管理员工薪酬福利

2.进行人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.环境分析

D.供需平衡分析

3.属于人力资源规划定性预测方法的是（）。

A.比率分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.时间序列分析法

4.某公司通过分析历史销售额与销售人员数量的关系来预测未来销售人员的需求数量，这种方法属于（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.敏感性分析法

5.人员核查法是用于预测（）的一种主要方法。

A.内部人力资源供给

B.外部人力资源供给

C.人力资源总需求

D.人力资源流动率

6.某地区人口老龄化趋势加剧，这将直接影响该地区企业的人