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医院年度培训计划及方案(推荐)

202X年度医院培训工作以国家卫生健康委《全国医疗卫生机构能力提升行动方案》《医疗机构从业人员行为规范》为政策遵循，紧扣医院“十四五”发展规划中“质量建院、人才兴院、学科强院”的战略定位，聚焦医疗质量安全底线、学科建设核心需求、职工职业发展诉求三大方向，构建覆盖全员、分层分类、知行合一的培训体系，全年计划开展各级各类培训192场次，覆盖医、护、药、技、行管、后勤全岗位在岗职工及住院医师规范化培训学员、进修人员、实习见习学生，实现全员岗位胜任力达标率100%、核心业务骨干能力提升率不低于85%、管理队伍运营管理能力适配度不低于90%的总体目标。

一、培训对象与层级