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职场反信用记录歧视的争议

一、争议产生的现实背景

（一）信用记录应用场景的社会化扩张

早期个人信用记录的应用范围十分有限，仅集中在金融信贷领域，作为银行判断用户还款能力、决定是否发放贷款的参考依据。随着我国社会信用体系建设的持续推进，信用记录的应用边界不断拓宽，逐步延伸到公共服务出行、评优评先、商事登记等多个场景，求职招聘也成为信用记录渗透的重要领域。不少用人单位将“无不良信用记录”列为招聘的硬性门槛，无论是核心管理岗还是普通服务岗，都要求求职者提供个人信用报告作为入职材料的一部分。中国社会科学院金融研究所2022年的调研数据显示，全国范围内有超过三成的用人单位会在招聘环节要求求职者授权查询或