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员工数字遗产与劳动关系处理

引言

随着数字经济的深度发展，劳动者的工作内容、工作方式都发生了根本性变化，越来越多的工作成果、工作交互都以数字形式存储在各类网络账号、云存储空间、电子设备当中。这些数字内容中，既有属于用人单位的职务工作成果、商业秘密，也有属于劳动者个人的私人信息、数字财产，两者往往互相交织，在劳动者离职或者身故的场景下，就会衍生出数字遗产的处理问题。这类问题近年来频发，已经成为劳动关系领域的新型争议焦点，如何在保障劳动者个人信息权益、财产权益的同时，维护用人单位的正常经营秩序和合法财产权利，成为当前劳动管理和司法实践中亟待解决的重要课题。本文将围绕员工数字遗产的内涵、当前引发的劳动关系矛盾、现有法律规则的适用情况以及规范化处理路径四个方面展开分析，为相关问题的解决提供参考。

一、员工数字遗产的内涵界定与劳动关系场景下的特征

（一）数字遗产的通用概念边界

数字遗产的概念最早伴随着互联网的普及被提出，经过多年的学术讨论和立法实践，当前学界普遍认可数字遗产包含三个层面的内容：一是账号类数字遗产，即各类网络平台的注册账号及对应的权限；二是内容类数字遗产，即存储在网络空间或电子设备中的文字、图片、视频、音频等原创内容；三是财产类数字遗产，即具有直接财产价值的数字资产，比如网络理财余额、虚拟货币、数字藏品、账号的流量收益等（王利明，2020）。从法律属性来看，数字遗产同时兼具人格