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人力资源

探析高质量发展导向下高职院校绩效工资分配制度

天津机电职业技术学院张雁

摘要摘要:为了激发教职工的积极性，高职院校需要建锚定工资总额的绩效工资分配制度缺乏灵活性，

立一套合理的绩效工资分配制度，确保工资分配与学无法适应高质量发展所需的创新和提升。高职院校

校的发展导向一致。然而，在实践中，高职院校的绩在实现高质量发展的同时，需要不断改进教学质量、

效工资分配制度仍存在不少问题，如难以实现高质量提高服务满意度，创造科研成果。然而，这一制度通

发展导向、行政管理人员的绩效考核问题等。针对这常以固定的工资总额为限制，将绩效工资按比例分为

些问题，本文提出了建立以高质量发展为导向的绩效基础部分和奖励部分。其中，奖励部分既有固定的，

工资分配制度，将绩效工资与教育教学水平、科研成也有浮动的，这使得教职工缺乏动力去超越绩效工资

果、服务满意度等关键指标挂钩，将行政管理人员的的基