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生态护林员月度绩效考核管理办法

第一章总则

为深入贯彻落实习近平生态文明思想，切实加强森林、草原、湿地等生态资源的保护与管理，充分发挥生态护林员在资源管护、森林防火、林业有害生物防治、乱砍滥伐及乱捕滥猎制止等工作中的前沿哨兵作用，建立健全科学、规范、高效的生态护林员绩效考核评价体系，根据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国草原法》《森林防火条例》以及国家关于生态护林员选聘管理的相关政策规定，结合本地区实际工作情况，特制定本办法。

本办法旨在通过量化考核指标，强化月度绩效管理，实现“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的网格化管理目标。考核工作坚持实事求是、客观公正、公开透明、奖惩分明的原则，重点考核生态护林员的出勤情况、巡护质量、履职成效及管护实效。本办法适用于本行政区域内所有受聘聘用的生态护林员，包括天然林保护工程护林员、公益林管护员及生态扶贫护林员等。

第二章考核组织与职责

生态护林员月度绩效考核工作实行分级负责制，构建县（区）、乡（镇）、村三级联动的考核管理机制。各级林业主管部门负责统筹协调、业务指导和监督检查，确保考核工作规范有序开展。

县（区）林业和草原局（以下简称“林草局”）是全县生态护林员绩效考核的主管部门，负责制定和完善绩效考核管理办法及评分标准，对各乡镇（街道）的考核结果进行抽查、复核和汇总备案。县林草局应建立生态护林员管理信息平台，利用大数据、GIS