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人事考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工劳动纪律，维护正常的生产经营和办公秩序，保障公司各项工作有序推进，保护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、实习人员及劳务派遣人员，非全日制用工及特聘人员的考勤管理可另行约定，未约定的参照本制度执行。

第三条考勤管理遵循“客观公正、实事求是、分级负责、奖惩分明”的原则，各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督本部门员工日常出勤、考勤异常核实及考勤数据初审，人力资源部为考勤管理归口部门，负责考勤规则制定、考勤系统运维、全公司考勤数据汇总审核、考勤结果应用及考勤纪律抽查工作。

第二章工作时间及考勤方式

第四条公司实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三类工时制度，具体适用范围如下：

1.标准工时制：适用于行政、财务、人力、企划等职能部门员工，及不需要轮班的普通岗位员工。工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为法定休息日。

2.不定时工时制：适用于公司高级管理人员、市场拓展人员、外勤人员、长途运输司机、项目驻场人员等无法按标准工作时间衡量的岗位，该类岗位员工无需执行日常