2026年《组织行为学》专项训练卷历年真题答案.docxVIP

2026年《组织行为学》专项训练卷历年真题答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在大五人格理论中，反映一个人情绪稳定性和情绪控制能力的维度是（）。

A.开放性

B.尽责性

C.宜人性

D.神经质

2.根据期望理论，激励力的大小取决于（）。

A.效价、期望和工具性

B.期望、效价和强化

C.效价、工具性和强化

D.期望、效价和激励

3.下列哪种效应属于知觉偏差中的晕轮效应？（）

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

4.一个群体从产生、发展到成熟，最后走向衰退或解散的过程，被称为（）。

A.群体动力学

B.群体生命周期

C.群体规范

D.群体凝聚力

5.在沟通中，信息发送者有意识地操纵信息，以便使接收者按发送者想要的方式理解，这种现象被称为（）。

A.选择性知觉

B.信息过滤

C.同心效应

D.群体思维

6.赫茨伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪，但通常不能直接起到激励作用的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就感

D.责任感

7.组织结构设计中的“有机式结构”通常具有的特点是（）。

A.高度集权、宽跨度、严格的标准

B.低度集权、窄跨度、灵活的标准

C.高度集权、窄跨度、严格的标准

D.低度