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职场数字偏好歧视的研究

一、引言

随着数字技术对职场管理场景的全面渗透，可量化的绩效指标、履历数字标签逐渐成为企业人才筛选、考核评价、晋升激励的核心依据，这种管理模式原本旨在降低人为主观判断的偏差，提升职场运行效率与分配公平性。但近年来越来越多的职场案例与调研数据显示，过度追求数字匹配度的评价逻辑正在催生一种新型的职场歧视，即数字偏好歧视，部分用人单位无正当理由将与岗位核心能力无关的数字指标作为筛选门槛，甚至将数字作为评价劳动者价值的唯一标准，对数字达不到预设要求的群体采取排斥、限制或差别对待，严重损害了劳动者的平等就业权益。不同于传统的性别、户籍等显性歧视，数字偏好歧视披着“规则公平”的外衣