人资行政部竞岗方案.docVIP

关于人资行政部合并及职员岗位竞岗的通知

所属各部门、各门店:

根据工作需要,经公司领导决定,自2013年9月份人资部、行政部、发展部三个部门合并,合并后的部门为人资行政部,人资行政部经理管理主持一切事务,具体组织架构见下图：

共计22人人资行政部

共计22人

人资行政部

经理1名

人资部

行政部

人事专员

（1人）

培训专员

（1人）

招聘专员

（1人）

行政文员

（1人）

后勤服务

（厨师1人）

车辆管理（8人，其中车辆管理1人，小车司机1人，货车司机6人）

防损工作

（6人，其中门卫2人，防损专员3人，水电工1人）

业务拓展

（1人）

物料管理

（1人）

现对人资行政部部分岗位进行竞争上岗,具体事项安排如下:

一、竞争岗位与人数

5个岗位(人事专员、培训专员、招聘专员、行政文员、物料管理),各1名。

二、各岗位工作职责

(一)人事专员

岗位职责:

掌握国家的劳资、劳保政策法规,贯彻执行公司有关薪酬、保险、福利、考核、奖惩等管理制度和规程,完成公司员工工资、福利的核发、统计和社会保险的申报、缴费等工作。

掌握国家关于劳动用工的政策法规,贯彻执行公司的人事管理制度和规程,负责组织实施员工的内部升迁、岗位异动、辞职、调离等工作。

协助组织制定各部门的岗位职责、工作标准与程序,并督导执行。

建立健全员工电子信息资料库,建立完善员工的人