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2026年人事代理服务员工晋升路径合同

鉴于甲方（委托单位/用工单位）因业务发展需要，委托乙方（人事代理服务公司）提供人事代理服务，乙方派遣员工到甲方工作；为明确派遣员工在甲方工作期间的晋升路径、标准、机制及相关权利义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同。

第一条定义

1.1本合同所称“人事代理服务”是指乙方根据甲方要求，为甲方提供包括但不限于招聘、用工管理、薪酬福利计算与代发、社会保险和住房公积金代缴、员工关系管理、绩效管理支持等人事服务。

1.2本合同所称“员工”是指由乙方招聘、派遣，并经甲方同意接收，在甲方工作，且其劳动关系由乙方管理的派遣员工。

1.3本合同所称“晋升”是指员工在甲方工作期间，获得高于其当前岗位等级或职等的职位等级、薪资待遇或职种的提升。

1.4本合同所称“晋升路径”是指员工在甲方体系内可能发展的职业通道，包括管理通道、专业通道等。

1.5本合同所称“绩效考核”是指甲方根据经营目标和岗位职责，对员工工作表现进行的评价，并作为员工晋升、调薪等的重要依据。

1.6本合同所称“服务期限”是指本合同约定的有效期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条晋升路径的设定与发布

2.1甲方根据自身组织架构、业务发展和岗位需求，设定并发布适用于本合同约定