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员工工作岗位双向选择实施方案

为进一步优化人力资源配置，激发员工队伍活力，实现人岗精准匹配，提升组织整体效能，推动公司战略目标的达成，特制定本员工工作岗位双向选择（以下简称“双向选择”）实施方案。本方案旨在建立科学、规范、公平、公开的岗位配置机制，保障员工与公司共同发展。

一、基本原则

1.公平、公开、公正原则：双向选择过程中，所有信息（除涉及商业秘密和个人隐私外）应及时公开，规则统一，标准透明，确保每一位符合条件的员工都享有平等的选择权利和机会。

2.双向选择、择优选聘原则：员工根据自身职业规划、技能特长和兴趣意愿选择岗位；部门根据工作需要、岗位要求和员工综合素质选择合适人员，实现员工与岗位的双向认可。

3.组织需求与个人意愿相结合原则：在尊重员工个人意愿的基础上，优先满足公司整体发展和部门核心业务需求，确保组织架构的稳定性和业务连续性。

4.规范有序、平稳过渡原则：严格按照规定程序组织实施，加强过程指导与监督，妥善处理各类问题，确保人员调整平稳有序，最小化对日常工作的影响。

二、实施范围与对象

1.实施范围：公司各部门及所属单位的正式在岗员工。

2.实施对象：

*公司所有符合岗位任职基本条件的正式员工。

*处于试用期内的员工，原则上不参与本次双向选择，待试用期满考核合格后，根据届时岗位需求情况另行安排。