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平台从业者的议价权

引言

随着数字经济的快速发展，平台经济已经成为我国吸纳就业的重要渠道，外卖骑手、网约车司机、网络主播、内容创作者、上门服务人员等各类平台从业者规模持续扩大。相关数据显示，截至近年，我国平台经济相关从业者规模已突破2亿人，占总就业人口的比重超过四分之一（中国信通院，2023）。但在平台经济蓬勃发展的同时，平台从业者的权益保障问题也逐渐凸显，其中议价权缺失是最为核心的矛盾之一：多数基层平台从业者无法参与劳动报酬、工作规则、奖惩机制的制定，只能被动接受平台单方面设定的条款，收入波动、权益受损时也缺乏有效的申诉协商渠道。议价权的缺失不仅损害了从业者的合法权益，也不利于平台经济的长期健康发展。本文将首先明确平台从业者议价权的内涵与当前的现实表征，继而分析议价权不足的深层成因，最后提出系统性的提升路径，为保障平台从业者合法权益、推动平台经济可持续发展提供参考。

一、平台从业者议价权的内涵与现实表征

（一）平台从业者议价权的核心内涵

平台从业者的议价权本质是数字经济下劳动者人格从属性与经济从属性分离背景下，劳动对价与劳动权益的博弈能力（常凯，2020）。与传统劳动关系中劳动者和企业直接协商的议价模式不同，平台从业者的议价权覆盖了三个层面的内容：第一是价格协商权，即针对劳动报酬的计算标准、抽成比例、补贴规则等内容提出诉求、参与调整的权利；第二是规则参与权，即针对派单逻辑、工作时