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劳动经济《经济师》2025年第05期

知识密集型单位内部薪酬水平评估比较方法研究

●马双马智力王亮

摘要：对于知识密集型单位来讲，内部薪酬水平评估方评估比较。

法的选择非常重要，直接影响到员工满意度以及工作积极性，二、模型的建立与求解

并最终影响到企业的竞争力。因此，选择恰当的薪酬评估比较基于“内部公平性”原则，单位内部员工个体薪酬水平的

方法是实现单位内部和谐稳定与高效运作的关键。文章为了评估比较，通常以“同类人员”为比照对象，即，“某一个体在与

加深对知识密集型单位内部薪酬水平评估比较方法的认识，其属性相同或相近似的群体中的相对水平”成为对其薪酬水

以某科研院所绩效工资及相关数据为基础，研究了一种可用平衡量的重要手段。因此，如何定义“同类人员”，以及如何将

于知识密集型单位内部员工个人、部门／群体薪酬水平评估员工在“同类人员”中的相对水平通过直观结果展示出来就成

比较的统计分析方法。该方法能