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学校财务人员考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为全面规范学校财务人员履职行为，强化财务岗位履职监管、提升财务队伍专业素养与服务质效，健全财务岗位激励与约束机制，夯实学校内控管理、经费管理、资产管理、票据管理规范化基础，杜绝财务履职松懈、流程不规范、账务差错、风险漏管等问题，保障学校财务工作安全、合规、高效、有序运行，依据《中华人民共和国会计法》《会计基础工作规范》《行政事业单位内部控制规范》《中小学财务制度》及上级教育、财政部门财经考核相关规定，结合本校全套财务管理制度体系及学校财务岗位实际，制定本制度。

第二条考核对象

本制度考核对象为学校全体在岗财务工作人员，包含财务负责人、总账会计、明细会计、出纳、经费审核、票据管理、工资核算、资产账务、档案管理、收费管理等所有专职、兼职财务岗位人员，实现财务岗位考核全覆盖、无死角。

第三条考核原则

学校财务人员考核严格遵循客观公正、量化考评、日常为主、年度汇总、据实打分、奖惩挂钩、闭环整改的原则。坚持岗位职责与考核标准对应、工作实绩与扣分加分对应、日常表现与年度结果对应，杜绝主观评价、人情打分、形式考核，全面真实反映财务人员履职能力与工作成效。

第四条考核用途

考核结果作为财务人员绩效分配、评优评先、岗位轮岗、岗位续聘、年度考核定级、岗位调整、责任追责的核心依据，纳入个人年度履职档案长期留存备查。

第二章考核组织