经济师中级人力资源管理2026年考试冲刺题库.docxVIP

经济师中级人力资源管理2026年考试冲刺题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.企业为了实现战略目标，通过人力资源规划、招聘、培训、开发等一系列活动，有计划地利用人力资源以创造企业价值和顾客价值的过程被称为

A.人力资源管理

B.人力资源开发

C.战略管理

D.运营管理

2.在人力资源规划中，用于分析未来一段时间内企业内部人力资源供给状况的方法是

A.德尔菲法

B.人员接续计划

C.马尔可夫分析法

D.现状规划法

3.某公司通过收集行业薪酬数据，与本公司薪酬数据进行比较，以确定薪酬水平的做法属于

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算

4.下列关于关键绩效指标（KPI）的说法中，错误的是

A.KPI是用于衡量工作绩效的量化指标

B.KPI来源于企业战略目标的分解

C.KPI关注的是员工的个人能力

D.KPI能够引导员工行为与企业目标一致

5.在招聘甄选环节，评价中心技术中最常用的一种方法是

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.心理测验

D.背景调查

6.根据马斯洛的需求层次理论，员工在工作中追求友谊、归属感、尊重等需求的行为，属于

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊