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外包用工与劳务派遣的法律差异

一、引言

当前我国灵活用工市场处于快速发展阶段，越来越多的企业出于降低用工成本、分散用工风险的需求，选择采用外包用工、劳务派遣等灵活用工模式。但由于两类用工形式均存在“招人方不用人、用人方不招人”的外观特征，不少企业、劳动者甚至部分司法从业人员对二者的法律边界存在混淆，也催生了大量以此为诱因的劳动争议案件。据人力资源和社会保障部的相关调研显示，当前国内灵活用工市场中，外包用工与劳务派遣的占比合计超过六成，而两类用工形式引发的劳动争议案件占灵活用工类争议总量的七成以上（人力资源和社会保障部，2021）。在此背景下，系统梳理两类用工形式的法律差异，明确二者的边界与适用