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劳动合同到期终止时经济补偿金计算基数争议

一、劳动合同到期终止经济补偿金计算基数的法定基础

（一）劳动合同到期终止经济补偿金的制度定位

在劳动合同法施行之前，我国劳动法律体系中仅规定了劳动合同解除时的经济补偿金，对于劳动合同到期终止的情形，一般无需支付经济补偿金。劳动合同法首次将到期终止纳入经济补偿金的适用范围，明确除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一制度设计的初衷，一方面是为了引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，避免短期劳动合同的泛滥；另一方面也是对劳动者在劳动关系存续期间所做贡献的合理补偿，减少劳动者失业后的生活压力。学界关于经济补偿金的性质主要有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障补助说等不同观点，其中劳动贡献补偿说为当前主流观点，即经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的累积性补偿，其数额应当与劳动者的劳动付出和收入水平相匹配（王全兴，2018）。而劳动合同到期终止的经济补偿金，本质上是对劳动者固定期限内劳动贡献的阶段性补偿，其制度定位与解除情形下的经济补偿金具有一致性。

（二）计算基数的一般法定规则

关于经济补偿金的计算基数，我国现行法律确立了“月平均应得工资”的核心标准。具体而言，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二