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共享经济下劳动关系二分法突破尝试

近年来，共享经济作为新型经济形态快速渗透到出行、配送、家政等多个民生领域，催生了大量灵活就业岗位，成为吸纳劳动力就业的重要渠道。但共享经济下的新型用工模式也对传统劳动法律制度带来了核心挑战，即劳动关系的认定难题。长期以来，我国实行劳动关系与劳务关系二分的制度框架，不同用工关系对应完全不同的权益保障体系。但共享经济平台与劳动者的关系呈现出模糊性、灵活性、碎片化特征，难以完全纳入二元划分框架，导致大量平台劳动者处于权益保障灰色地带。为回应这一现实问题，学界和实务界从理论、制度、实践等多层面开展了突破劳动关系二分法的尝试，力求在保障平台用工活力的同时维护劳动者合法权益。本文将从传统二分法的制度逻辑出发，分析其在共享经济下的困境，梳理当前突破路径与现实难点，并提出优化方向。

一、传统劳动关系二分法的制度逻辑与现实困境

（一）劳动关系二分法的核心内涵与制度价值

劳动关系二分法是我国劳动法律体系的基础框架，核心是将市场化用工关系划分为劳动关系与劳务关系两类，分别适用不同法律规则。劳动关系是劳动者与用人单位之间具有从属性的劳动社会关系，适用劳动法等专门规范，劳动者享有最低工资、社会保险、休息休假等法定权益，双方权利义务具有较强国家强制性，不能完全通过意思自治约定。劳务关系则是平等民事主体间的劳务协议，适用民事法律规范，权利义务主要由合同约定，国家干预程度较低，风